富士康启动百万机器人计划举刀大裁员机器人代替人力成猫猫粮

其实说到4g过后是5g，5g的到来会迎来全新的网络时代，这一点大家很早就看到了，就像3g到4g一样，同样道理5g在研发成功之前，大家都开始多少做些准备。而富士康作为全球最大的电子产品代工商，也是制造领域向数字化转型走的最为激进的一个，自从富士康在a股上市，便一路飙升，这与富士康的工业互联网概念有很大的关系。

富士康可以说就是提前悟到5g物联网的企业，他们在7年前也就是2012年就开展了“百万机器人计划”，并且从各大工厂中挑选人才吗，并且以考试的形式来选拔，而当时很多的主管都非常排斥自动化设备，因为只要自动化一接轨，厂里的劳动力就会大大增加，所以人员就会有很多被辞退，所以这些主管也就变成了“光杆司令”，富士康什么都缺唯独就是不缺人。

机器换人、工业互联、中国predix（ge推出的工业互联网服务）,富士康的战略变化已经开始传导到一线工人。近年，富士康每年投入上万机器人。就因为工业互联这一举动，使得富士康最大工厂之一的昆山工厂，人数直接就从11万人被裁到了5万人，足足减少了一半人口。而在机器换人的潮流中，很多人都被迫离开，从以前厂区内坐满的人到现在全是机械臂在工作，人工在补充一些，时代的变迁我们无法改变，只能跟随时代的脚步，否则就会被淘汰。

说起来机械臂，这就是“百万机器人计划”，计划目标在5-6年内富士康完成数字化转型，为了迎合日后的5g，所以这5-6年时间，厂区内必须要装配100万个机械手臂。机器人不稳定、精确度乏善可陈，很多复杂工序仍需人工操作，富士康的“百万机器人计划”最后没能如期完成，不过这不影响它继续向前。2018年6月8日，工业富联登陆a股，精密工具和工业机器人等业务必然加速自动化进程。

工人的成本优势在向东南亚、印度转移。国家统计局数据显示，2012-2017年，中国制造业工人的平均年薪上涨了50%。富士康的用工成本也在不断增加。富士康打算今年年内将一部分iphone的生产转移至印度。绝大多数工人没有何超幸运。他们焦虑工厂的迁徙，多过被机器替代。

所以有很多富士康的员工都把能长久留在厂里当做一种奢求。“某些时候也特别不想干，特别像逃离这个地方。”两种想法的人都有，但是我觉得，时代发展的必然趋势，而工厂被机械取代也是将会发生的事情，就像我们从出生到衰老，终究有这么一个过程是无法逃避的，所以最好就是面对他，适者生存才是硬道理。

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